"AI 잘 쓰세요?" 이게 더 이상 가산점이 아니에요. 자격요건입니다.
어느 정도냐면 ↓
✅ "Claude Code, Codex, Gemini CLI를 터미널에서 자연스럽게 쓰는 분"
✅ "AI 활용 경험을 PDF로 첨부하지 않으면 서류 탈락"
✅ "AI-Native로 다시 짜이는 조직을 지향"
→ 이제 ChatGPT 좀 써봤어요는 더 이상 답이 안 됩니다.
그럼 회사들이 진짜 원하는 사람은?
공고에서 공통으로 반복된 키워드 6가지 ↓
🥇 1위. 주도성·오너십 14곳 중 11곳에서 등장 "시키는 일"이 아니라 "문제를 정의하는 사람"
🥈 2위. 협업·커뮤니케이션 14곳 중 10곳 시니어일수록 "이해관계자를 설득하는 능력" 으로 격상
🥉 3위. 학습 능력 14곳 중 9곳 "현재 스택보다 빠르게 배울 의지가 더 중요"
4위. UX 감각 14곳 중 8곳 기능 구현이 아니라 "왜 이렇게 만들어야 하는가"를 고민하는 사람
5위. 비즈니스 임팩트 사고 14곳 중 7곳 (주로 시니어) 기술과 비즈니스를 함께 보는 사람
6위. 비효율 자동화 14곳 중 6곳 "눈앞의 비효율을 그냥 지나치지 않는 사람"
같은 "프론트엔드"라도 경력에 따라 완전 다른 사람을 원해요
→ 본인이 어디 단계인지 한번 점검해보세요
👶 주니어 (0~3년)
기본기 + 태도
회사가 보는 것: "기술 깊이"보다 "함께 일하기 좋은 사람인가"
키워드: 열정, 성장 의지, 학습 속도
🧑💻 미들 (4~7년)
도메인 경험 + 여러 팀과 협업
회사가 보는 것: "단독으로 끝까지 책임질 수 있는가"
키워드: 오너십, 멀티 직군 협업
👨✈️ 시니어 (8년+)
개인 코딩은 기본 전제. 진짜 게임은 따로 있음
회사가 보는 것: "개발하는 사람"이 아니라 "개발 환경을 만드는 사람"
키워드: 아키텍처, 의사결정, 팀 빌딩, 코드리뷰 문화, AI 워크플로우 전파
정리하면 ↓
1️⃣ AI를 쓰는 사람 → AI와 함께 일을 재정의하는 사람
2️⃣ 코드 잘 짜는 사람 → 문제를 잘 정의하는 사람
3️⃣ 개발자 → 조직을 설계하는 사람 (시니어로 갈수록)
💬 면접 가보니 어땠나요? 실제 후기로 다른 분들 도와주세요.
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